Web前端開(kāi)發(fā)人員主要是編寫(xiě)、構(gòu)建、分析、維護(hù)網(wǎng)站，以及支持和連接網(wǎng)站應(yīng)用的人員。最重要的是，Web前端開(kāi)發(fā)人員可以來(lái)自各種背景，并不需要是計(jì)算機(jī)科學(xué)或數(shù)學(xué)領(lǐng)域的專家。

Web前端開(kāi)發(fā)人員的工作能力與學(xué)歷其實(shí)沒(méi)有太大的關(guān)系，一些企業(yè)在招聘前端開(kāi)發(fā)人員的時(shí)候可能會(huì)將學(xué)歷作為招聘條件之一，但通常并不是強(qiáng)制性的。企業(yè)在招聘前端開(kāi)發(fā)人員的時(shí)候更多的是在關(guān)注他們?cè)诩寄芩�平、�?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、編程能力以及解決問(wèn)題的能力。因此，作為一名前端開(kāi)發(fā)人員，我們需要具備扎實(shí)的編程能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力，并且不斷自我學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)技能，這些比學(xué)歷更能體現(xiàn)一個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。

要做前端開(kāi)發(fā)工作，只有專業(yè)技能還不夠。簡(jiǎn)歷是我們?cè)谇舐殨r(shí)，幫助我們獲取面試機(jī)會(huì)的敲門磚。一份優(yōu)秀的前端開(kāi)發(fā)人員簡(jiǎn)歷，需要滿足以下因素：技術(shù)能力的描述一定要真實(shí)、清晰，切中招聘方的需求;項(xiàng)目經(jīng)歷的描述需要完整、具體，突出價(jià)值點(diǎn)。具體該怎么實(shí)現(xiàn)呢?接下來(lái)我們?cè)敿?xì)聊一聊前端簡(jiǎn)歷這個(gè)話題：

首先是簡(jiǎn)歷的排版。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容需要包含硬性條件、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷、通用素質(zhì)等板塊。其次，我們可以詳細(xì)了解一下每個(gè)內(nèi)容板塊：

一、硬性條件：

硬性條件一般都是指?jìng)�(gè)人信息，包含：姓名、年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、聯(lián)系方式等。如果你有讓人眼前一亮的硬性條件，寫(xiě)出來(lái)就好;如果沒(méi)有，也要實(shí)事求是，不要作假;因?yàn)槊總�(gè)公司的條件標(biāo)準(zhǔn)不一樣，并不是所有的企業(yè)都會(huì)有硬性條件要求。這個(gè)模塊需要放在簡(jiǎn)歷的核心版面，能夠幫助HR快速判斷你的技能是否符合公司需求。需要注意的是，聯(lián)系方式一定要反復(fù)確認(rèn)是否正確、是否是正在使用的。

二、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(關(guān)鍵技能)：

這是簡(jiǎn)歷中最重要的部分。

簡(jiǎn)歷在書(shū)寫(xiě)的時(shí)候，一定要將我們所會(huì)的技能全部寫(xiě)清楚，尤其是將自己熟練掌握的技能中與公司招聘崗位匹配的部分放在醒目的位置，這樣方便HR搜索關(guān)鍵技能字眼，快速篩查;但是需要注意的是，一個(gè)前端開(kāi)發(fā)工程師，如果將你會(huì)的所有專業(yè)技能和軟件，單純的羅列出來(lái)，會(huì)顯得冗長(zhǎng)且沒(méi)有邏輯，因此，我們?cè)趯?xiě)的時(shí)候可以將會(huì)的技能融入到項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人評(píng)價(jià)中。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)在寫(xiě)的過(guò)程中只寫(xiě)明星項(xiàng)目，盡量用STAR法則來(lái)寫(xiě)。而STAR法則是面試官用來(lái)收集面試者跟工作相關(guān)的具體信息和能力的工具，能夠更加精確地預(yù)測(cè)面試者未來(lái)的工作表現(xiàn)。

STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)的縮寫(xiě)。

Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生;盡量與工作相關(guān)，需要詳細(xì)描述。如果是臨危受命時(shí)間緊、任務(wù)重的工作背景，一定要著重寫(xiě)寫(xiě);如果不是，可以省去。

Task：在當(dāng)時(shí)的情況下所承擔(dān)的職責(zé)。寫(xiě)的時(shí)候，用一句話將你的任務(wù)、目標(biāo)寫(xiě)清楚就好了。

Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你做了什么。可以羅列出完成任務(wù)過(guò)程中用了什么技能，做了哪些工作;如果是獨(dú)立開(kāi)發(fā)、主導(dǎo)完成的項(xiàng)目，一定要將關(guān)鍵詞寫(xiě)出來(lái)。

Result: 在這樣的情況下，采取行動(dòng)之后產(chǎn)生的結(jié)果怎樣，你學(xué)習(xí)到了什么。這是整個(gè)簡(jiǎn)歷比較重要的部分，能量化的結(jié)果盡量量化，不能量化也要盡量闡述。

這個(gè)模塊在寫(xiě)的時(shí)候，一定要誠(chéng)實(shí)地描述，不要夸大，不要杜撰，也不要妄自菲薄，寫(xiě)的時(shí)候可以按照技能的熟練程度由高到低排列， 當(dāng)然目標(biāo)公司明確需要的技能可以放在前面位置。

三、工作經(jīng)歷：

這個(gè)模塊，在整個(gè)簡(jiǎn)歷中也是比較重要的。

書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，對(duì)于前公司的信息，只需要簡(jiǎn)單幾句說(shuō)明就可以。首先，可以用一段話介紹一下原公司，可以包含：公司名稱、在什么地方、產(chǎn)品服務(wù)等，方便HR對(duì)業(yè)務(wù)類型匹配度有個(gè)直接判斷;其次，可以將在職時(shí)間、職位、參與的項(xiàng)目、自己在項(xiàng)目中的業(yè)績(jī)以及主要影響力等寫(xiě)清楚。

四、通用素質(zhì)：

主要從這幾個(gè)維度闡述：團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通表達(dá)能力、自我學(xué)習(xí)能力、性格愛(ài)好;每個(gè)維度盡量用1句話表達(dá)即可，在描述的時(shí)候可以通過(guò)“特點(diǎn) + 事實(shí)證明”來(lái)表達(dá)。

一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)最好可以遵循簡(jiǎn)短、必要、清晰這三大原則。需要注意的是“簡(jiǎn)歷不僅僅是履歷，更重要的是要展示自己的能力”。