面試一向是就業(yè)的一大難關(guān)，為了能度過(guò)這個(gè)難關(guān)，很多人會(huì)結(jié)合自己或別人的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)對(duì)面試進(jìn)行分析，進(jìn)而產(chǎn)生各種各樣的想法，在這些想法中有些是對(duì)面試錯(cuò)誤的理解，這會(huì)讓大家在面試中走上“歪路”。今天，優(yōu)就業(yè)的專家就給大家解釋幾種常見(jiàn)的面試誤區(qū)，幫助大家端正心態(tài)，正確對(duì)待面試。

【誤區(qū)一】

面試中面試官就是看誰(shuí)說(shuō)的流暢，誰(shuí)的分?jǐn)?shù)就高，面試內(nèi)容根本不重要。

【解釋】這種想法還是比較普遍的，很多人會(huì)覺(jué)得答題越流暢的感覺(jué)越好，內(nèi)容沒(méi)關(guān)系。確實(shí)，在面試中流暢性的答題是面試官注重的，很流暢的把題目答完，確實(shí)要好一些。但是，覺(jué)得內(nèi)容不重要這種想法是很危險(xiǎn)的。參加過(guò)面試的一些求職者會(huì)說(shuō)，到最后面試官已經(jīng)很累了，不看求職者答題，也聽(tīng)不進(jìn)去內(nèi)容，所以流暢就行。其實(shí)，面試官并沒(méi)有大家所想象的那么不專業(yè)，面試官都是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的，合格后才會(huì)錄入面試官庫(kù)，面試時(shí)對(duì)抽調(diào)的面試官也會(huì)有相應(yīng)的要求。再說(shuō)，面試官們經(jīng)驗(yàn)都比較豐富，即使表現(xiàn)的看起來(lái)很不在意面試者的答題，但其實(shí)還是在聽(tīng)的，也是會(huì)關(guān)注答題內(nèi)容的。所以，流暢性的答題是面試官聽(tīng)你答題的前提，在此基礎(chǔ)上還是要結(jié)合具體題目來(lái)分析內(nèi)容的。

【誤區(qū)二】

面試中掌握萬(wàn)能答題模板，就能戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，殺出重圍。

【解釋】這種想法也很普遍，面試中總想走捷徑。不可否認(rèn)，面試中是有思考方向的，但這個(gè)思考方向不等于大家說(shuō)的模板。模板是不變的，所有的題目都說(shuō)一樣的話;思考方向是具體問(wèn)題具體分析，結(jié)合題目中的個(gè)性化要素展開(kāi)內(nèi)容�，F(xiàn)在的面試中，出題越來(lái)越靈活，結(jié)合題干信息分析顯得非常重要，分析后展開(kāi)的內(nèi)容也是具有該題目特色的，這才是面試官想要的。反之，要是所有這類題目，都用一樣的語(yǔ)言闡述，必然會(huì)漏掉題目的重要信息，答題聽(tīng)起來(lái)會(huì)很死板、很僵化，這是面試官所不喜的，甚至在有些面試中有明確要求，模板套路就是最低分。所以，拋掉這種“投機(jī)”心理，結(jié)合題目具體問(wèn)題具體分析才是王道。

【誤區(qū)三】

面試很簡(jiǎn)單，不就是回答幾道題嘛，用準(zhǔn)備嗎?

【解釋】當(dāng)然這也是很多求職者的僥幸心理，我只能說(shuō)“無(wú)知者無(wú)畏”。面試是經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)的，從流程到試題，再到布局都是經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)的，它考察的不單單是答題，更是要通過(guò)答題看你的所展現(xiàn)出的能力和品質(zhì)，并且這些品質(zhì)和能力是否與崗位匹配。當(dāng)然不準(zhǔn)備、不練習(xí)，你可能也會(huì)答題，但不一定能答得好，或者你認(rèn)為你答得挺好，其實(shí)并不是面試官想要的，畢竟面試是一個(gè)“選優(yōu)”的過(guò)程。另外，你不準(zhǔn)備，但你的對(duì)手肯定會(huì)準(zhǔn)備，以此來(lái)增加自己勝利的砝碼。所以不能打沒(méi)有準(zhǔn)備的仗，必須要練，要準(zhǔn)備。

端正心態(tài)，走出誤區(qū)，這是你面試成功的第一步。面試并不像大家想象的那么難，它就是一種人事測(cè)評(píng)手段而已，求職者只需要在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現(xiàn)自己的相關(guān)能力，就能給面試官留下良好的印象，取得優(yōu)異的成績(jī)。最后，優(yōu)就業(yè)預(yù)祝各位求職者，面試成功，心愿達(dá)成!

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