俗話說得好：知己知彼、百戰(zhàn)不殆。對(duì)于要參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的求職者來說，了解流程是面試前必要掌握的內(nèi)容，下面優(yōu)就業(yè)專家就帶大家一起來了解一下。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在沒有任何組織領(lǐng)導(dǎo)的情況下(即不指定討論主持者，不布置議程和要求的情況下)，讓一組應(yīng)試者(通常為5-16人)根據(jù)一定素材或背景材料對(duì)一項(xiàng)典型任務(wù)進(jìn)行自由討論，如制定一個(gè)計(jì)劃，解決一個(gè)問題或提出一項(xiàng)方案等。討論中，眾面試官坐于離求職者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為求職者進(jìn)行評(píng)分。面試現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)U字型或圓桌型，方便求職者相互交流。

面試流程如下：

提綱準(zhǔn)備階段

5-10分鐘，根據(jù)題目要求進(jìn)行思考準(zhǔn)備。需要求職者掌握作答技巧：先看問題，帶著問題快速閱讀材料，提高效率;同時(shí)在草稿紙上作簡(jiǎn)要記錄，方便為后期較長(zhǎng)時(shí)間的面試討論做參考依據(jù)。

個(gè)人陳述階段

2-5分鐘，根據(jù)面試官要求按照順序或指定求職者順序作答。值得注意的是，求職者需要掌握好作答時(shí)間，簡(jiǎn)單清晰的作答即可，切忌超時(shí)。在其他求職者作答時(shí)，要認(rèn)真傾聽，如果后期討論的題目為同一道題目，求職者要做好記錄。

小組討論階段

20-45分鐘，不指定發(fā)言順序，討論題本上的題目。求職者詳細(xì)記錄，“1/3進(jìn)場(chǎng)原則”，前7次或者前5次發(fā)言一定要在討論時(shí)間的前1/3的時(shí)間之內(nèi)，多爭(zhēng)取發(fā)言機(jī)會(huì);可以用時(shí)間、總結(jié)、協(xié)調(diào)等方式推進(jìn)討論;值得關(guān)注的是切忌把討論變成辯論賽，這就需要拉同盟者，不“害人”、不點(diǎn)名(不愛說話或者沒準(zhǔn)備好的)，如果一直想發(fā)言沒搶上，可以給發(fā)言機(jī)會(huì)。

總結(jié)陳詞階段

2-5分鐘，一名求職者對(duì)討論的情況及最終結(jié)果向面試官匯報(bào)。其中可能包括三種情況：

1、自薦：想在總結(jié)陳述階段加分，并且記錄很詳細(xì)，準(zhǔn)備充分，條理清晰，站起來回答，感謝組員、匯報(bào)面試官(如：感謝各位組員對(duì)我的信任，各位面試官，我是XX求職者，下面由我代表我們小組向各位面試官做最后的總結(jié)，在我們充分討論以及各位組員的貢獻(xiàn)下我們最終達(dá)成一致，選擇XXX，理由如下：1、2、3、4、總分結(jié)構(gòu)，簡(jiǎn)單概況，切忌墨跡);

2、推薦別人：自己已經(jīng)有明顯的優(yōu)勢(shì)或者自己沒把握做好總結(jié)的可以推薦別人，建議推薦表現(xiàn)相對(duì)較好的求職者，切忌推薦整場(chǎng)不發(fā)言或表現(xiàn)不佳的求職者(不“害人”);

3、被動(dòng)上臺(tái)：不慌張，快速整理記錄，條理清晰闡述理由即可。

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