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面試是就業(yè)前最重要的一道關(guān)卡,大部分人都會(huì)求助于一些有經(jīng)驗(yàn)的人。今天,優(yōu)就業(yè)的專(zhuān)家就給大家講解一下面試誤區(qū)的第二點(diǎn),在面試中究竟要不要使用萬(wàn)能答題模板?
許多人總想在面試中走捷徑,認(rèn)為在面試中掌握萬(wàn)能答題模板,就能戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,殺出重圍。。不可否認(rèn),面試中是有思考方向的,但這個(gè)思考方向不等于大家說(shuō)的模板。模板是不變的,所有的題目都說(shuō)一樣的話(huà);思考方向是具體問(wèn)題具體分析,結(jié)合題目中的個(gè)性化要素展開(kāi)內(nèi)容。現(xiàn)在的面試中,出題越來(lái)越靈活,結(jié)合題干信息分析顯得非常重要,分析后展開(kāi)的內(nèi)容也是具有該題目特色的,這才是面試官想要的。反之,要是所有這類(lèi)題目,都用一樣的語(yǔ)言闡述,必然會(huì)漏掉題目的重要信息,答題聽(tīng)起來(lái)會(huì)很死板、很僵化,這是面試官所不喜的,甚至在有些面試中有明確要求,模板套路就是最低分。所以,拋掉這種“投機(jī)”心理,結(jié)合題目具體問(wèn)題具體分析才是王道。
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