某公司條文說(shuō)：“應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者, 不予錄用;說(shuō)話沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫者，不予錄用;交談不得要領(lǐng)者，不予錄用;面談不能干脆利落地回答問(wèn)題者，不予錄用;說(shuō)話缺少氣勢(shì)，使人為之不耐煩者，不予錄用……”

當(dāng)然，較強(qiáng)的自信心是一些企業(yè)面試的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于面試人員來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。一個(gè)人缺乏自信的話，很容易導(dǎo)致自卑，進(jìn)而影響工作。

在面試這樣一個(gè)充滿緊張的氣氛上，正常的情緒緊張是允許的。但是，過(guò)度緊張的面試者就會(huì)導(dǎo)致自己心慌意亂，對(duì)題目的把握、邏輯思維甚至語(yǔ)言表達(dá)能力根本就發(fā)揮不出來(lái)，這樣的人工智能百分百都會(huì)敗北而歸，浪費(fèi)了自己的悉心準(zhǔn)備。相反，一個(gè)自信的人往往具有強(qiáng)大的內(nèi)心，他們的眼中只有幾位干瘦而精明的老招聘人，他們故意擺出鐵青的面部表情恰恰是對(duì)自己自信的一種考察。這樣的應(yīng)聘者會(huì)侃侃而談，對(duì)答如流，只有在這種前提下才能夠真正的展現(xiàn)出自己對(duì)問(wèn)題的看法，才能夠展示出自己真實(shí)的實(shí)力。

現(xiàn)代心理學(xué)告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來(lái)源于自信。心理坦然，態(tài)度自然，說(shuō)話實(shí)事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識(shí)和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。

增強(qiáng)自信的方法：第一要包裝外表禮儀。較高檔次的正裝可以作為心靈的外套，通過(guò)提高著裝檔次，建立與面試官之間的平等關(guān)系，增強(qiáng)自信;第二要反復(fù)訓(xùn)練語(yǔ)言的流暢度，用流暢的語(yǔ)言表達(dá)緩沖自身緊張的情緒;第三對(duì)自己進(jìn)行心理暗示，這是最重要的一點(diǎn)�；貞浺郧俺晒Φ睦�子，親人、朋友對(duì)自己的贊美，以此暗示自己，相信自己一定能夠成功。暗示自己不要害怕面試官，這次的考試就是一次正常的匯報(bào)工作而已，回想以前長(zhǎng)輩或者領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的和藹、信任、包容，自己肯定也能夠得到他們的青睞。

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