職場人際關(guān)系意識與技巧：建立與維持自己與他人、團體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。

1、“建立與維持”：讓我們認(rèn)識到，主動與同事建立關(guān)系，不能事不關(guān)己就高高掛起。更要維系關(guān)系，不能只想著“一錘子買賣”，而是長久的合作與發(fā)展。而建立與維系良好的人際關(guān)系，就需要我們化解尷尬、解決遇到的困難，掌握化解的技巧與方法，包括服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等等。

2、“與他人、團體的關(guān)系”：讓我們認(rèn)識到，必須要具備團隊意識，不能單打獨斗。所謂“解鈴還須系鈴人”需要我們找到自己與他人、團體關(guān)系相處好。

3、“與工作相關(guān)”：讓我們認(rèn)識到所有的關(guān)系都是為了工作順利開展，人際關(guān)系均是為工作服務(wù)，而要想把工作做好也需要良好的人際關(guān)系作為前提，兩者相輔相成，但如果人際關(guān)系與工作開展相沖突且確實不可調(diào)和時，要堅守原則以工作為重。

你剛進(jìn)一個新單位，領(lǐng)導(dǎo)安排一位明年退休的老干部與你交接工作，但是老同事總是拖拉，偷懶不配合工作，你怎么辦?

困惑1：當(dāng)部分小伙伴兒們拿到這個題的時候，第一反應(yīng)就是這樣的老同事還怎么合作啊，太為難了!

困惑2：要不就跟老同事溝通一下，讓老同事好好交接，怎么能偷懶呢?

困惑3：如果老同事依舊不配合，那就匯報領(lǐng)導(dǎo)吧，讓領(lǐng)導(dǎo)幫忙協(xié)調(diào)一下，領(lǐng)導(dǎo)的話他總聽吧?

應(yīng)對技巧1：主動性、適應(yīng)性

各位小伙伴試想，如果我們帶著畏難情緒和無法合作的偏見，不拿出跟老同事合作好的態(tài)度，可能既不能順利完成交接，而且原本老同事對我們一個新人沒什么意見和想法，反而因為我們不該有的態(tài)度而對我們有了不好的評價，進(jìn)而影響了人際關(guān)系。更何況我們是一個新人，工作經(jīng)驗欠缺，工作對象不熟悉等，就應(yīng)該拿出一個新人應(yīng)有的主動性和熱情。工作單位的任何同事都不可能是完美的，工作也不可能是一帆風(fēng)順的，面對工作中遇到的問題應(yīng)該正確看待。更何況如果這個同事偷懶我們就無法合作、那個同事不守時我們又無法合作、這個同事能力差我們無法合作、那個同事有情緒我們還是無法合作，最后可能我們就跟任何同事都合作不了了，工作也無法開展了。

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