順利通過簡歷初篩進(jìn)入面試，對(duì)于新手而言，不知如何準(zhǔn)備是常態(tài)。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，求職者應(yīng)明確，考察的是情商。之所以叫面試，自然需要主動(dòng)與面試官進(jìn)行“面對(duì)面”的眼神交流，所以持續(xù)低頭答題，說到底是求職者并未理解面試的本質(zhì)。今天，優(yōu)就業(yè)專家重點(diǎn)分享關(guān)于面試考場當(dāng)中的眼神交流問題，而求職者應(yīng)注意這三個(gè)問題。

其一，心態(tài)積極主動(dòng)。面試環(huán)節(jié)的設(shè)置，面試官期望看到未來進(jìn)入系統(tǒng)的人才是否符合崗位要求，是否具備基本的職業(yè)素養(yǎng)，求職者應(yīng)明確參加面試，是在展現(xiàn)自己，是在用言行證明自己能勝任該崗位。所以，無論是禮儀還是表達(dá)，心態(tài)上，都應(yīng)主動(dòng)交流不應(yīng)畏懼膽怯，積極培養(yǎng)良好的思考習(xí)慣。

其二，表情溫和自然。面試考場原本就緊張，如果求職者能試圖保持微笑反而可以有效緩解緊張，讓自己的表現(xiàn)更加自如。相反，不少求職者要么頻繁皺眉，要么表情嚴(yán)肅甚至是凝重。所以表情自然、性情溫和、有親和力，自然更容易贏得面試官青睞。

其三，眼神自信篤定。語言輸出有聲信息，眼神傳遞無聲信息。堅(jiān)定、熱情，這樣的眼神交流值得人信賴，這樣的人，把工作交給他放心;反之，眼神飄忽、躲閃，甚至是驚恐，缺乏自信，基層工作中的突發(fā)性事件交給這樣的人大多會(huì)有顧慮，自然面試中不被看好。所以，讓面試官接受、認(rèn)同而后欣賞愿意給高分，求職者眼神交流時(shí)就要呈現(xiàn)出自信的狀態(tài)，對(duì)自己表達(dá)的內(nèi)容很篤定才可以。

那么如何做到上面的幾點(diǎn)呢?

一方面，交流應(yīng)平視，起初緊張時(shí)可以看面試官的眉心，減少緊張感，交流的視線應(yīng)該是平視，仰視過于自卑，俯視過于自大，平視最佳;另一方面，這里提醒求職者，平日里我們看到空姐的微笑不是天生的，是后天訓(xùn)練出來的，所以不妨對(duì)著鏡子練習(xí)表達(dá)，看看自己的表情是不是過于僵硬影響表達(dá)效果。練習(xí)題目檢測呈現(xiàn)效果，練習(xí)自我介紹檢測眼神交流，看看鏡子當(dāng)中的自己，是看著自己、盯著自己、瞪著自己還是真誠地與之交流。反復(fù)練習(xí)，甚至到后期自錄視頻，正視自己的問題，一遇到問題重頭再來，有這等決心，面試定會(huì)成功!

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