在面臨就業(yè)抉擇的時候，大家似乎都默認了女生更適合文員、教師等安穩(wěn)且沒有太多挑戰(zhàn)性的工作。這就和‘女生不適合學理科’一樣是一個錯誤的洗腦包，在高等教育畢業(yè)之后，女生擁有的技術才能不會遜色于男性。IT行業(yè)中更看重的是實力，可以說女性技術人才與男性技術人才處于同一起跑線上，靠實力說話才是正經事。精準挖掘女生的能力優(yōu)點，這會讓大家更快更好地進入IT行業(yè)。

IT行業(yè)依托于互聯(lián)網+大環(huán)境，發(fā)展勢頭十分迅猛，這種新興行業(yè)對于人才的態(tài)度更加開明包容，在IT行業(yè)中，更看重的是能力而不是性別，女性就業(yè)者在IT行業(yè)的發(fā)展前景照樣一片光明。

IT行業(yè)作為就業(yè)選擇排行榜中高居首位的熱門行業(yè)，背后也是十分明顯的高壓力。這種加班成日常的高壓力工作模式對于女生來說比較吃力，但是這也不是直接‘勸退’轉行的理由�？箟耗芰�強，工作態(tài)度認真負責的女生就很適合IT行業(yè)，迎合行業(yè)發(fā)展需求也是IT從業(yè)者的技能。只要女生的業(yè)務能力過關、從業(yè)態(tài)度嚴謹，IT行業(yè)不會吝嗇于為女性從業(yè)者敞開大門。

在決定進入IT行業(yè)之前，為了提高應聘成功率，建議大家可以從自己的優(yōu)勢出發(fā)，精準降維選擇適合自己的崗位。IT行業(yè)的前線，也就是軟件開發(fā)，這一塊工作更注重邏輯思維能力，理工科出身的女生在這方面會有一定的優(yōu)勢，在選擇就業(yè)崗位方向時，就可以選擇軟件開發(fā)這種一線崗位。

而自身更擅長交流運營的女生，進入業(yè)務壓力大的開發(fā)崗位顯然不太適合。在IT行業(yè)完整的產業(yè)鏈中，女性的感性思維與細心特性讓她們在產品測試、運營與用戶反饋這些模塊中，有著自己的業(yè)務優(yōu)勢，將技術能力與個人性格相結合，這也是女生找到適合自己的IT崗位的好方法。

高回報高壓力的IT行業(yè)是很多年輕人的就業(yè)燈塔。對于女生來說，更注重高尖技術人才的IT行業(yè)更為公平，只要大家肯不斷提升自己的業(yè)務能力，靠實力說話，女生也能找到自己心儀的IT工作。

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