面試環(huán)節(jié)是很多同學(xué)關(guān)注和關(guān)心的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，但往往一些面試環(huán)節(jié)上的誤區(qū)和生疏讓很多學(xué)員與心儀的崗位失之交臂。今天優(yōu)就業(yè)專(zhuān)家就來(lái)談一談面試中應(yīng)該注意的問(wèn)題。

一、面試著重交流能力

很多同學(xué)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，除了激動(dòng)興奮，更多的是緊張，緊張，十分緊張，到處詢(xún)問(wèn)到底應(yīng)該怎么把面試弄通，學(xué)會(huì)。但往往很多人認(rèn)為面試成功就是把題目答好。其實(shí)不然，面試的本質(zhì)是要真正能夠與面試官進(jìn)行交流，雖然現(xiàn)場(chǎng)我們沒(méi)有過(guò)多的對(duì)話交流環(huán)節(jié)，但是面試的題目就是最好的橋梁，所以面試的成功或者說(shuō)面試題目想要答“好”并不僅僅是不卡頓，扣題，還有就是整個(gè)人的氣場(chǎng)感覺(jué)，畢竟這是一個(gè)選人的過(guò)程，面試官想看的也是你通過(guò)題目把個(gè)人的精神面貌，說(shuō)話的氣場(chǎng)感覺(jué)，語(yǔ)言的思路邏輯以及外在的交流性是否存在，所以這也是很多同學(xué)認(rèn)為自己答的不錯(cuò)，挺流暢，但是沒(méi)有取得理想成績(jī)的原因，面試的根本是做到自然交流，而我們培養(yǎng)大家的能力也是交流能力而非簡(jiǎn)單的答題能力。

二、話語(yǔ)邏輯是套路

很多同學(xué)一聽(tīng)到詢(xún)問(wèn)為什么跳槽以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等問(wèn)題時(shí)就覺(jué)得是面試中的套路。其實(shí)并非如此，套路是生硬的，生搬硬套叫做套路，靈活運(yùn)用叫做邏輯，所以很多學(xué)員的這一誤區(qū)也讓其無(wú)話可說(shuō)，其實(shí)面試官想要聽(tīng)到的就是你的語(yǔ)言的邏輯性，能夠通過(guò)的答題的思路，更好的感受到你內(nèi)容的層次，避免語(yǔ)無(wú)倫次的問(wèn)題。

三、面試氣場(chǎng)的重要性

說(shuō)到氣場(chǎng)，應(yīng)該是面試中的重中之重，想要獲得認(rèn)可，取得好成績(jī)，需要的就是一個(gè)強(qiáng)大的個(gè)人氣場(chǎng)，只有在面試中把這個(gè)場(chǎng)塑造成為你表演的舞臺(tái)，才能讓面試官也融入進(jìn)來(lái)，仔細(xì)感受你這個(gè)人。提升氣場(chǎng)無(wú)非三點(diǎn)：1聲音2姿態(tài)3眼神。首先是聲音，聲音傳遞出的是你個(gè)人的自信程度，關(guān)乎著第一印象和整體印象，先聲奪人也是很多求職者取勝的關(guān)鍵。第二是姿態(tài)，一個(gè)人的姿態(tài)體現(xiàn)出的是一個(gè)整體的素質(zhì)，包括站姿，坐姿，走姿，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是面試官關(guān)注的細(xì)節(jié)，即使沒(méi)有刻意去看，但是對(duì)于整體的印象也是十分明顯的。3眼神，正如歌詞所唱，確認(rèn)過(guò)眼神，遇見(jiàn)對(duì)的人，面試上亦是如此，一個(gè)人的眼睛就是你的第二張嘴，能夠感受到這個(gè)內(nèi)在的想法，態(tài)度，能夠合理運(yùn)用眼神成功的求職者也大有人在。、

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