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本質(zhì)上,面試到底考什么呢?優(yōu)就業(yè)教育專家為大家做出解答。
本質(zhì)上,面試主要測(cè)查我們是否能夠勝任今后的部門工作,因此題目設(shè)置往往也是基于今后的工作實(shí)際需要,主要考查以下三個(gè)方面:
第一、考查我們是否擁有正確的三觀。大到是否符合法律法規(guī)、制度規(guī)定,小到對(duì)于事件是否有正確的評(píng)判。
第二、考查我們是否具備工作實(shí)務(wù)能力。部門經(jīng)常需要舉辦各種活動(dòng),比如業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)活動(dòng)等,這些都是在今后的實(shí)際工作中會(huì)經(jīng)常遇到的,也是,面試官在面試中重點(diǎn)考查的;
第三、考查我們是否具備相應(yīng)的情商。工作需要跟不同部門、單位合作,也經(jīng)常跟別人打交道,需要我們具備與人打交道的能力,更需要我們體察別人心情、理解別人處境、幫別人解決難題的情商。
優(yōu)就業(yè)教育專家總結(jié)的以上三個(gè)方面,可以稱為面試考查的本質(zhì),請(qǐng)大家仔細(xì)體會(huì)。
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