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面試形象指導(dǎo)之首因效應(yīng)

來源：優(yōu)就業(yè)
2018-12-26 14:28:36
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在面試備考中是有一些方法和技巧能夠幫助大家在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)之上有所提升，雖然提升幅度有一些局限性，但在萬人過獨(dú)木橋的面試當(dāng)中幫助還是很大的。接下來優(yōu)就業(yè) 專家就跟各位求職者談一談這些方法和技巧有哪些。今天我們所講的方法主要遵循“首因效應(yīng)”，也有人稱作“七秒鐘定律”，這兩個(gè)的意思雷同，都是告訴我們，要想讓面試官給打高分，首先要給面試官留一個(gè)好印象。進(jìn)而成績就會(huì)提高，如何做到這一點(diǎn)?就需要我們注意下面三個(gè)分。

第一、形象禮儀分

面試期間求職者不是第一時(shí)間跟面試官進(jìn)行答題內(nèi)容方面的互動(dòng)，更多的是展現(xiàn)自己的外在形象，從進(jìn)門、問好、落座和跟面試官進(jìn)行肢體語言方面地互動(dòng)，讓面試官從外在判斷我們是一個(gè)什么樣的人。所以良好的形象非常的重要，而這個(gè)形象的來源很簡單，一個(gè)在于我們的穿著，這就需要求職者在面試期間一定要注意自己的衣服搭配，要盡量讓面試官感受到我們是尊重各位面試官、重視此次面試的。優(yōu)就業(yè)有很多平臺(tái)都講過一些著裝方面的細(xì)節(jié)要求，求職者們只要進(jìn)行學(xué)習(xí)就可以。第二個(gè)是禮儀方面，求職者進(jìn)場之后在跟面試官進(jìn)行互動(dòng)的過程中，既包括口頭方面，也包括肢體語言方面，比如：走姿、問好、鞠躬、坐姿、眼神、微笑等等，都是一些小的細(xì)節(jié)，但是這都體現(xiàn)了一個(gè)人的綜合素質(zhì)，決定了是否能給面試官留下好的印象，這些內(nèi)容優(yōu)就業(yè)也多次強(qiáng)調(diào)過，但是在緊張的環(huán)境之下，求職者們現(xiàn)場的表現(xiàn)不是很好，所以需要大家提前準(zhǔn)備，掌握熟練。

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