現(xiàn)在很多人因?yàn)閷?duì)程序員的薪資感興趣，讓越來(lái)越多的人想要進(jìn)入到IT行業(yè)，也有很多因?yàn)榧彝セ蛘呤瞧渌�原因�(qū)е螺z學(xué)的小伙伴在這個(gè)行業(yè)里。低學(xué)歷的小伙伴學(xué)完之后，最關(guān)心的問(wèn)題就是如何能找到工作?

低學(xué)歷的程序員開(kāi)始找工作的時(shí)候肯定是相對(duì)較難的，特別是一些大公司基本不會(huì)有面試的機(jī)會(huì)，就算有也是十分嚴(yán)格的，但是努力過(guò)后人家看你學(xué)歷連面試的資格都不給，很無(wú)助，我該怎么辦?自己沒(méi)有能力又不甘滿(mǎn)足現(xiàn)狀。

這個(gè)時(shí)候需要從兩個(gè)方面去考慮，第一個(gè)需要揚(yáng)長(zhǎng)避短，簡(jiǎn)歷對(duì)一些公司的確很重要，hr不懂技術(shù)，只能是通過(guò)這幾方面去考慮，并且學(xué)習(xí)經(jīng)歷也代表了之后的學(xué)習(xí)能力，大家習(xí)慣這個(gè)方式去進(jìn)行篩選。所以我們這個(gè)時(shí)候要從其它方面去為hr展示自己的優(yōu)勢(shì)。其它如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。作品、博客、GitHub更多的展示自己的業(yè)務(wù)能力和學(xué)習(xí)能力，學(xué)歷的確是說(shuō)明能力的一部分，但是也可以直接向hr展示自己的能力。

另一個(gè)方面則是最開(kāi)始的時(shí)候找公司，不要以大公司為目標(biāo)，他們的確是更喜歡招聘學(xué)歷好的。我們?nèi)ミ@樣兒的公司就相當(dāng)于把我們的劣勢(shì)暴露給他們，其實(shí)是很難面試成功的，我們這時(shí)候最好的選擇是選擇中型公司，人數(shù)在200人左右的，最重要的是選擇藍(lán)海行業(yè)，這些公司是很難招到學(xué)歷特別好的，所以只要有技術(shù)，面試成功是沒(méi)有問(wèn)題的，并且行業(yè)帶給你的溢價(jià)，也會(huì)讓你的薪資比較滿(mǎn)意的。

在深耕藍(lán)海行業(yè)3-5年左右，這時(shí)候可以選擇跳槽大企業(yè)，有些公司對(duì)這樣兒人才還是很有需求的，如京東，他們的程序員年齡在30歲左右的占比還是比較多的，所以只要這幾年保證自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)提升，在公司3年左右是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

通過(guò)上文可以清楚了解到，IT行業(yè)的確是存在學(xué)歷優(yōu)劣勢(shì)的，但是并不是最重要的因素，學(xué)歷低的小伙伴可以通過(guò)揚(yáng)長(zhǎng)避短、深耕藍(lán)海行業(yè)來(lái)進(jìn)行自我提升，最終達(dá)到進(jìn)入大廠的工作機(jī)會(huì)。

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