面試，對(duì)于大家而言并不陌生，無(wú)論是當(dāng)初的入學(xué)面試亦或是畢業(yè)后找工作面試，我們都曾經(jīng)歷過(guò)。但很多求職者在面試過(guò)程中卻沒有發(fā)揮出自己的潛能和優(yōu)勢(shì)，使得... 詳情>

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很多求職者期望在面試上綻放光彩，但相信大多數(shù)求職者也會(huì)有很多心態(tài)失衡，心理緊張，諸多顧慮……中公優(yōu)就業(yè)小編站在廣大求職者的立場(chǎng)，特地為廣大求職者在... 詳情>

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二、常見的心理問(wèn)題1 期望過(guò)高：期望是一種動(dòng)機(jī)狀態(tài)，這種動(dòng)機(jī)狀態(tài)與表現(xiàn)成績(jī)之間是一種倒U關(guān)系(葉克森杜德森法則)：缺乏動(dòng)機(jī)的時(shí)候，表現(xiàn)也不會(huì)很好;動(dòng)機(jī)適... 詳情>

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面試考察的是我們的外在和內(nèi)在。外在具體包含以下幾個(gè)方面：著裝、裝飾、禮儀、答題狀態(tài)，內(nèi)在指的就是面試針對(duì)不同的題目的具體答題內(nèi)容。今天中公優(yōu)就業(yè)小... 詳情>

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首因效應(yīng)是指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也即是先入為主帶來(lái)的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決... 詳情>

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很多求職者在面試前進(jìn)行了充分的復(fù)習(xí)，面試前志在必得，但是最后的結(jié)果卻不盡如人意。失敗的原因不是知識(shí)儲(chǔ)備不足，而是缺乏必要的心理準(zhǔn)備，以至于前功盡棄... 詳情>

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